quarta-feira, 27 de junho de 2012

Palestra.



10 habilidades de aprendizado digital que você precisa ter.

Para ser um bom aluno e, consequentemente, um excelente profissional confira 10 hábitos de aprendizado digital que você precisa ter.

Cada vez mais podemos ver a presença da tecnologia na rotina das salas de aula e nos hábitos de estudo dos alunos. Lousas multimídias, tabletsaplicativos para smartphones, redes sociais. Todos esses recursos e muitos outros têm feito diferença na educação de muitos jovens. Porém, para que essas ferramentas sejam mais do que simples acessórios digitais e possam realmente ajudar na construção de uma educação de melhor qualidade, é necessário que educadores e alunos tenham certas habilidades de aprendizado e ensino digital.

Habilidades de aprendizado digital: Curadoria

Significa selecionar e cultivar as melhores fontes de informação, conhecimento e crítica na web. A internet traz consigo milhões de informações todos os dias, mas isso não quer dizer conhecimento. A curadoria é a capacidade de selecionar dentre esses dados aquilo que é realmente relevante e transformador.


Habilidades de aprendizado digital: Formular perguntas importantes

Com tantas informações disponíveis, é necessário saber fazer as perguntas certas. O Google está disponível todas as horas de todos os dias, mas para aproveitá-lo efetivamente, o internauta precisa saber como funciona a busca. Fazer as perguntas certas é uma habilidade essencial.


Habilidades de aprendizado digital: Priorizar

Priorizar, como uma habilidade digital, significa separar aquilo que é mais importante, seja uma informação, recurso ou entretenimento, para que cada coisa seja feita na hora certa.


Habilidades de aprendizado digital: Curiosidade

A curiosidade é importante não só como capacidade digital, mas em qualquer área do aprendizado. Sem ela, não há a busca por conhecimento, por respostas e por explicação. Uma ação essencial no desenvolvimento de todo ser humano.


Habilidades de aprendizado digital: Colaboração

Quem constrói a internet são seus usuários. Não apenas nos conteúdos, mas também na distribuição desses recursos. Ao encontrar algo interessante e útil, o aluno deve dividir com outras pessoas e colaborar para que isso se torne cada vez melhor e mais eficiente.


Habilidades de aprendizado digital: Adaptar

Um ótimo exemplo dessa habilidade são as redes sociais. Há inúmeras aplicações para o Facebook,Twitter e outras mídias que são descobertas a cada dia. Aproveitá-las irá depender de outras habilidades digitais que já citamos, como a curiosidade e a colaboração.


Habilidades de aprendizado digital: Monitorar Tendências

Quantas coisas novas já surgiram da internet? Até revoluções em países de regime autoritário já se aproveitaram da potencialidade da web para promover mudanças democráticas. Os estudantes devem estar atentos para tendências, simples ou revolucionárias, que podem ajudá-los a se desenvolverem como cidadãos e profissionais.


Habilidades de aprendizado digital: Honrar limites

A ética online deve estender-se por todos os limites da internet. Educadores e estudantes devem honrar esses limites e passá-los adiante.


Habilidades de aprendizado digital: Citar fontes corretamente

Com tantas informações na internet, os alunos devem saber citar as fontes corretamente em seus trabalhos. Os professores devem transmitir essas regras de forma clara e objetiva e se informar de todas as normas daABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas).


Habilidades de aprendizado digital: Contextualizar

Não só na esfera digital, mas em todos os aspectos da educação, os estudantes devem saber contextualizar as informações e matérias em seu posicionamento histórico, social e estabelecer conexões entre todos os conteúdos passados nas aulas.



Conheça 10 erros que devem ser evitados nas redes sociais.

Presentes no dia a dia principalmente para uso pessoal, as redes sociais revelam um pouco dapersonalidade e da postura dos profissionais. Sabendo disso, as empresas têm buscado utilizar essas mídias como ferramenta de recrutamento de recursos humanos. Mesmo quem não está à procura de emprego precisa atentar para o tipo de conteúdo que divulga nos perfis virtuais. Para não correr risco de ver a caminhada profissional desandar, oCentro de Estágio Universitário publica uma lista com os dez principais equívocos cometidos em redes sociais.

Expor intimidades pessoais
"Nas redes sociais é comum descobrimos um pouco mais da vida de cada pessoa. Nela também temos acesso aos seus gostos musicais, suas preferências de leitura e cinema, além de fotos e vídeos. Mas, assim, como na nossa vida diária, tudo tem limite. Por isso, é importante não se expor demais na internet. É impossível saber quem está olhando e como fotos e vídeos podem ser alterados e usados para outros fins. O melhor a fazer é colocar apenas o essencial sem deixar dados pessoais, placas de veículos nem informações de sua rotina diária. Procure manter um conteúdo mais genérico". 

Alexandre Estanislau, sócio e diretor de criação da Bolt Brasil Comunicação.
Entrar em comunidades preconceituosas
"É comum vermos pessoas com centenas de comunidades em seu perfil nas redes sociais, mas é preciso ter muito cuidado com esse tipo de prática. O primeiro ponto é cuidar para não fazer parte de comunidades que possam ser vistas como racistas ou preconceituosas. Algumas delas podem atrapalhar na hora de conseguir um emprego, já que as redes sociais são usadas por alguns recrutadores como fator de desempate ou pesquisa. Nesse caso específico, estar em grupos que demonstrem descontentamento por alguma ferramenta de trabalho ou por acordar cedo, por exemplo, pode te prejudicar. Até mesmo comunidades aparentemente inofensivas podem causar problemas, uma vez que seu nome pode mudar para qualquer outra coisa com o tempo. Por isso, é importante checar sempre que possível suas comunidades e também ficar atento para apagar fotos, vídeos e conversas que você já teve na internet. O cuidado, nesse caso, deve ser preventivo".
Raquel Recuero, professora e pesquisadora do programa de pós-graduação em Linguística da UCPEL (Universidade Católica de Pelotas).
Usar a rede social no ambiente de trabalho
"Algumas pessoas costumam checar constantemente seu perfil nas redes sociais e interagir com ela por algum tempo. Isso não é um problema, contanto que seja feito por alguns minutos durante o intervalo. Fazer isso no trabalho, por outro lado, não é bem visto. Primeiro porque demonstra falta de comprometimento com suas funções e também falta de respeito com os colegas. Em alguns casos o uso das redes pode ser benéfico para o trabalho, como para buscar informações sobre empresas e fazer contatos profissionais. Se esses não forem os motivos que o levam a acessar seu perfil na empresa, é melhor esperar até chegar em casa". 

Simone Taiss, coordenadora de recrutamento da FIAT .
Manifestar insatisfação com a empresa
"É preciso entender que as redes sociais são janelas abertas para o mundo. Ou seja, você deve estar ciente que as pessoas irão ler e ver tudo que é colocado lá. Da mesma maneira que os escritores são julgados pelo que escrevem, você também sentirá a repercussão de postar, por exemplo, que está insatisfeito com seu trabalho. Quem faz isso passa para seus superiores a imagem de insegurança e imaturidade. Você pode até estar concorrendo a uma promoção e, por causa disso, ser passado para trás. O importante é conversar com o seu chefe antes de divulgar esse tipo de informação".
Gilberto Guimarães, diretor do MBA Executivo em Liderança e Gestão de Pessoas do BSP (Business School São Paulo).
Dizer na rede social o que não diria pessoalmente
"O mundo virtual traz inúmeras novidades tecnológicas para o nosso cotidiano, mas não no quesito relacionamento. E é exatamente nesse ponto que muitas pessoas costumam errar. Você deve saber pesar o que é relevante, importante e ofensivo para outras pessoas que se encontram na sua rede social do mesmo jeito que faria no seu dia a dia. Por isso, evite colocar no seu perfil piadas ofensivas e enviar comentários se referindo de maneira sarcástica ou irônica a outras pessoas. É preciso ter bom senso para distinguir o que é ou não aceitável. E lembre-se! Em muitos casos as redes sociais são usadas como recurso para conseguir emprego ou até mesmo promoção. Com isso em mente, tome cuidado com o que atrela à sua personalidade virtual".
Nereida Salete Paulo da Silveira, professora do curso de administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Manifestar posições políticas ou partidárias
"Dependendo de onde você atua, sua posição política pode trazer desconforto para o ambiente de trabalho, ainda mais se divergir do posicionamento da empresa. O ponto aqui não é trocar seus ideais e ideologias, mas entender que algumas vezes é preciso colocar os interesses profissionais acima dos políticos. Atitudes como mandar discursos, perfis de candidatos e, com isso, tentar influenciar colegas de trabalho pode não trazer o tipo de atenção que você gostaria de receber. Em alguns casos continuar com essa visão pode ocasionar afastamento ou até mesmo demissão. O melhor a fazer é manter uma postura profissional e não deixar os outros aspectos da sua vida afetarem seu trabalho"
Caroline de Angelis, professora do curso de Gestão de Recursos Humanos da USJT (Universidade São Judas Tadeu).
Falar em nome da empresa
"Se você é o responsável por cuidar do Twitter, Facebook ou Orkut da sua empresa lembre-se: você é o ouvido da companhia na internet. Todos os problemas com clientes, consumidores e público em geral irão chegar primeiro a você, por isso tenha cuidado com o tipo de resposta que vai fornecer. Levar críticas e reclamações para o lado pessoal afetam diretamente a imagem que o público tem da empresa e, além disso, sua carreira dentro dela, já que você não soube se comportar de maneira profissional e acabou se responsabilizando por um problema que não era inteiramente seu. Nesse momento, o melhor a fazer é levar a situação aos seus superiores e, com eles, procurar a melhor maneira de apurar e resolver a questão". 

Edney Souza, diretor de operações e sócio da agência Pólvora especializada em mídias sociais.
Não ter perfil em nenhuma rede social
"Não usar ou evitar o envolvimento com as redes sociais é uma opção de cada pessoa. É claro que em áreas como Marketing ou Comunicação é quase impossível ficar longe delas, já que servem como canal de comunicação adicional. Mas se engana quem pensa que os benefícios profissionais se limitam apenas a esses nichos. Canais como Facebook, Orkut e Twitter, em muitos casos, são responsáveis por contratações e troca de informações sobre emprego. Por isso, você não deve se limitar apenas ao contato que faz por carta ou e-mail ao buscar um novo emprego. As redes sociais podem ser tão ou mais efetivas que outros métodos".
Eric Messa, professor de novas tecnologias da comunicação da FAAP (Fundação Armando Álvares Penteado).
Mentir
"Um dos grandes problemas das redes sociais é ocasionado pelo fato de que muitas pessoas divulgam informações que nem sempre são verdadeiras. Como exemplo, há quem participe de comunidades para passar a ideia de que tem habilidades e capacidades técnicas que na verdade não possui. Na maioria dos casos, esse tipo de atitude pode refletir negativamente, tanto na hora de procurar emprego, quanto na empresa onde a pessoa trabalha. A mentira não tem efeito menor só porque se encontra em uma mídia virtual. No fim das contas, as consequencias podem ser até piores, já que os colegas de trabalho, superiores e recrutadores vão passar a te olhar com desconfiança e podem até colocar em xeque outras informações que você passou".
Marcelo Augusto Santos Turine, diretor científico da FUNDECT (Fundação de Apoio ao Desenvolvimento do Ensino, Ciência e Tecnologia)
Não se preocupar com ortografia e gramática
"Com a utilização das redes sociais as pessoas escrevem de forma muito coloquial e abreviada, fato que não traz problemas, já que a própria internet pede por uma linguagem mais dinâmica e descontraída. O que algumas pessoas parecem não entender é que essa escrita deve se limitar estritamente ao meio virtual. Levando isso em consideração. Escrever e-mails, lembretes, recados e textos com esse método pode gerar desconforto e até advertências dentro da empresa. É melhor deixar essa linguagem para a própria internet e continuar usando o português correto na hora do trabalho".
Gabriela Jorge da Silva, coordenadora dos cursos da área de Marketing e Vendas do Senac (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial)



Fonte: Centro de Estágio Universitário
Recrutamento e Seleção Estágios Ensino Médio, Técnico e Superior.
http://www.facebook.com/Centrodeestagio

Saiba como passar ileso pelo 1º mês de emprego.

O primeiro mês de trabalho é o momento em que é avaliado por seus novos chefes e pelo resto da equipe. Apesar de algumas gafes serem compreensíveis e perdoáveis, há atitudes que podem colocar tudo a perder. Para ajudar você a passar ileso por esta etapa, o Centro de Estágio Universitário conversou com diversos consultores de carreira e analistas de RH (Recursos Humanos) para identificar os erros que devem ser evitados. Confira!


Ser impontual
"A pontualidade não envolve apenas o horário de entrada e saída de um funcionário de uma empresa - o que é óbvio -, mas todas as atividades que o empregado desempenha dentro de uma companhia. ? preciso ser pontual com o cumprimento de prazos e metas. Respeitá-los mostra o grau de interesse do indivíduo com seu trabalho. A falta de pontualidade caracteriza um profissional irresponsável e, sobretudo, descomprometido."
Karine Paiva Muller, psicóloga de seleção especial do CIEE-RS (Centro de Integração Empresa Escola do Rio Grande do Sul)
 
Ser desorganizado
"Depois de contratadas, há pessoas que relaxam e não se preocupam com a organização. Hoje, a maioria das empresas utiliza mesas compartilhadas, não salas individuais. A mesa, portanto, é seu cartão de visitas. Se o indivíduo deixa sua mesa bagunçada, o chefe pode interpretar que sua maneira de conduzir o trabalho também será uma bagunça. Além disso, a desorganização também pode comprometer a produtividade do trabalhador. Um funcionário que aprende uma nova tarefa, caso não seja organizado e tome nota do que deve fazer, fatalmente não lembrará como executá-la.
Evelyn Franco Lemos, coordenadora geral de seleção do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios)
 
Expor-se em excesso
"Ao entrar numa nova empresa, o recém-chegado ainda não sabe em quem pode ou não confiar. ? necessário sentir o ambiente, saber quem é quem e conhecer as pessoas antes de fazer qualquer tipo de comentário. Muitas vezes, pessoas extrovertidas tendem a chegar ao novo ambiente de trabalho e acabam por falar o que não devem, sem medir suas palavras, na tentativa de fazer novas amizades. ? claro que fazer marketing pessoal é importante, mas deve-se usar o bom senso. Pessoas que cometem esse erro ficam marcadas para os chefes como não confiáveis, passam a imagem de que podem causar intrigas e fofocas futuras. Com a falta de confiança dos chefes, o empregado dificilmente será indicado para uma promoção, o que pode prejudicar seu desenvolvimento profissional. Muitas vezes, o funcionário que sabe fazer um bom marketing pessoal pode não ser o funcionário mais qualificado para a promoção, mas como ele tem a confiança de seus superiores, será o indicado."
?rika Migliano, consultora de planejamento de carreira da Manager - Assessoria em Recursos Humanos
 
Abusar de linguagem informal
"? preciso tomar cuidado com a linguagem utilizada num ambiente empresarial. Trata-se de um ambiente formal que exige um vocabulário mais culto. Isso não significa que ninguém nunca poderá utilizar uma gíria, mas é preciso ter cautela para que ela não apareça com freqüência em seu discurso. Outro cuidado a ser observado é tom de voz. Como o espaço de trabalho entre um colega e outro é limitado, falar alto pode atrapalhar quem está perto de você, além de conturbar o ambiente."
Ana Paula Furlan, psicóloga e recrutadora de recursos humanos da Fundação Mudes
 
Ignorar a cultura da empresa
"Ao começar em um novo emprego, muitos se sentem instigados a mostrar serviço e competência logo de início. Não faltam idéias inovadoras e propostas de mudança a fim de melhorar a rotina da equipe e os resultados da companhia. Cuidado: sugerir mudanças quando mal se conhece a cultura organizacional pode gerar fortes resistências por parte dos novos colegas. Cada empresa tem uma forma de funcionar. ? preciso que o novo profissional conheça o ambiente antes propor inovações. Uma empresa nunca é igual à outra, ainda que sejam do mesmo setor. Por isso, de nada adianta fazer comparações com o antigo ambiente de trabalho. No primeiro mês, é importante se integrar com sua nova equipe e procurar entender os valores do grupo. Aos poucos, será mais fácil propor mudanças e contribuições mais apropriadas à estrutura da organização."
Péricles Pinheiro Machado Júnior, diretor de pesquisas e desenvolvimento do IDH (Instrumentos de Desenvolvimento Humano)
 
Adotar postura inflexível
"O primeiro mês de emprego é uma fase de aquisição e análise para o empregado. ? importante levar à empresa suas expectativas e convicções, mas repetir comportamentos é um hábito que deve ser evitado. Essa fase serve para que o recém-chegado também possa aprender. Um novo empregado não deve desenvolver uma atividade da maneira com a qual já estava acostumado, mas modelá-lo de acordo com a nova empresa. Ser inflexível às mudanças pode ter uma conotação negativa para a organização. Por isso, o candidato deve se preocupar em ter abertura para novos métodos de trabalho, isso também o ajudará a compreender melhor o ambiente."
Bernardo Leite Moreira, consultor da Estratégia Consultoria de Recursos Humanos
 
Isolar-se dos colegas
"Ao chegar numa nova empresa é importante que o funcionário não se isole. Ainda que o novo empregado assuma uma função para qual há inúmeras tarefas pendentes, não adianta se trancar na sala para dar conta do recado. Vale a pena sair para almoçar com os colegas e pedir o apoio quando necessário. Criar uma barreira com o restante da equipe demonstra insegurança, prejudica a sociabilidade e a comunicação com a nova equipe. ? importante que o novo empregado recorra a seus colegas quando tem uma dúvida, que ele troque idéias para se familiarizar com o novo ambiente e até descobrir como novas tarefas devem ser desenvolvidas. Dessa maneira, ele transmite à equipe e aos chefes a imagem de um profissional que não tem medo de perguntar o que não sabe e que entende o significado de estar inserido numa equipe para atender mais facilmente às expectativas dos superiores."
Diego Delpiano, gerente de recursos humanos da Basf
 
Demonstrar desinteresse em aprender
"Algumas empresas dão a ilusão de um sucesso rápido para seus funcionários. Essa rapidez, porém, não é real, o que pode causar frustração no novo empregado. Mesmo assim, ele não pode demonstrar desinteresse pelo aprendizado. Os primeiros momentos da nova função servem para que o novo funcionário compreenda as regras do lugar, entenda quais são as expectativas que os superiores têm do seu trabalho e defina até onde há disposição para contribuir com a empresa. Ao mostrar-se desinteressado em aprender como devem ser feitas suas tarefas, o funcionário causa um desanimo nos chefes, que procuram por resultados, e não se interessam por desenvolver o novo funcionário."
Carmem Lúcia Arruda Rittner, psicóloga organizacional e do trabalho e professora da PUC-SP (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo)
 
Ser indisponível
"No primeiro mês de emprego não é aconselhável que o profissional deixe de atender uma ordem ou pedido que lhe é feito. Essa regra também se aplica ao não-atendimento do telefone, ou no uso freqüente do celular. Se o empregado usa o celular com certa freqüência, deve saber quando desligá-lo. Ao entrar em reuniões ou atividades que precisem de concentração, é aconselhável que o funcionário mantenha o aparelho desligado para não perder o foco da atividade. Na visão de um chefe, quem deixa de atender ordens ou não pára de conversar ao telefone, mostra-se indisponível e demonstra má vontade para executar as tarefas de seu dia-a-dia corretamente."
Ana Maria Logati Tositto, professora e psicóloga da área de orientação profissional da Uniara (Centro Universitário de Araraquara)
 
Não ter controle emocional
"Quando o profissional começa num novo emprego, a ansiedade o invade por querer saber se desempenha suas tarefas da maneira que esperavam. Isso faz com que o funcionário perca a segurança, já que a ansiedade é um sentimento natural. O que é necessário que seja aprendido é ter e manter equilíbrio emocional, característica que hoje é muito valorizada nas empresas. No geral os chefes dão retorno ao funcionário, mas essa resposta pode demorar um pouco. ? por isso que o empregado deve aprender ter o controle de suas emoções, já que a ansiedade pode prejudicar sua produtividade e a faz perder o foco do trabalho, o que pode passar uma imagem de insegurança."
Sonia Rios, consultora empresarial da área de gestão estratégica de recursos humanos e consultora da Rabaglio Educação Empresarial




Fonte: Centro de Estágio Universitário
Recrutamento e Seleção Estágios Ensino Médio, Técnico e Superior

Os 5 princípios da boa escrita.

Não pense que escrever bem é apenas evitar erros gramaticais. Confira 5 dicas que podem ajudar você a escrever bem sobre qualquer assunto.


Durante as aulas de redação, muitas vezes não fica claro qual o conceito de um bom texto e, por isso, os alunos acreditam que um texto bem escrito é aquele sem erros gramaticais, de pontuação ou concordância. No entanto, um bom texto vai muito além disso.

Para que um texto seja considerado bom, ele precisa, além de todos os fatores citados anteriormente, responder aos interesses e necessidades do leitor. Confira quais são os principais aspectos de uma boa escrita:





Princípios de uma boa escrita: 1. Propósito

O seu texto deve ter um objetivo claro. Ou seja, você precisa saber com certeza o que está escrevendo e por qual motivo está escrevendo aquilo.


Princípios de uma boa escrita: 2. Clareza

Seja específico. Explique o que você quer com concisão e clareza, para que o seu leitor entenda, desde o princípio, o que você está querendo dizer com aquele texto.


Princípios de uma boa escrita: 3. Informações específicas

Use dados e estatísticas para validar o tema da sua redação. Use informações relacionadas ao tema para que ele tenha um aspecto mais informativo e interessante, que chame a atenção do leitor. Não se esqueça de verificar se essas informações são verdadeiras.


Princípios de uma boa escrita: 4. Conexões

Evite jogar todas as informações no papel. Procure organizá-las de maneira que o final de um parágrafo já sirva como uma breve introdução para o que vai ser dito no parágrafo seguinte.


Princípios de uma boa escrita: 5. Palavras apropriadas

Fique atento à escolha de palavras. Primeiro defina se será um texto formal ou informal e, a partir daí, escolha quais palavras se encaixarão melhor naquilo que você pretende dizer. Não escreva períodos muito longos, seja conciso, claro e enfático.





quarta-feira, 13 de junho de 2012

Programa de capacitação profissional inscreve jovens em Fortaleza.


ProJovem Trabalhador oferece cursos voltados para o mercado de trabalho.
Interessados devem fazer inscrições até 15 de junho em núcleos da SDE.


O Programa ProJovem Trabalhador inscreve até 15 de junho jovens de 18 a 29 anos para participar de capacitações para o mercado de trabalho. As inscrições devem ser feitas nos núcleos da Secretaria de Desenvolvimento Econômico (SDE) localizados nas secretarias regionais. Segundo a Prefeitura de Fortaleza, a meta do Programa ProJovem Trabalhador é atender 2.500 jovens.
Os jovens interessados devem cursar ensino fundamental ou médio ou desempregados com renda familiar de até um salário mínimo. Os cursos profissionalizantes têm carga horária de 350h/a, sendo 100h/a de noções básicas gerais sobre o mundo do trabalho e 250h/a para a qualificação profissional específica nas seguintes áreas: alimentação, telemática, turismo e hospitalidade, beleza e estética, arte e cultura, administração, vestuário e comunicação e marketing social.
Cada jovem vai receber uma bolsa mensal de R$ 100,00, caso tenha 75% de frequência no curso, além de material didático, lanche, transporte, seguro de vida, farda e kit estudantil. Os cursos terão duração de seis meses, com turmas diurnas e noturnas. O programa garante inserção de, no mínimo, 30% dos participantes no mercado de trabalho.
Confira os núcleos de inscrições para o ProJovem Trabalhador: 
Regional I – Rua Jerônimo, 20, Otávio Bonfim – Tel.: 3433.6851
Regional II – Rua Prof. Juraci de Oliveira, 01, Edson Queiroz – Tel.: 3241.4770
Regional III – Av. Jovita Feitosa, 1264, Parquelândia – Tel.: 3223.4700
Regional IV – Av. Dedé Brasil, 3770, Serrinha – Tel.: 3433.2884
Regional V – Rua Augusto dos Anjos, 2466, Siqueira – Tel.: 3433.2846
Regional VI – Rua PE. Pedro de Alencar, 1385, Messejana – Tel.: 3488.3171

Instituto Federal do CE abre 60 vagas para cursos técnicos em Caucaia.


Inscrições devem ser feitas até 22 de julho; valor da taxa é R$ 40.
Cursos técnicos são na área de controle e processos industriais.


O Instituto Federal do Ceará (IFCE) está com inscrições abertas para 60 vagas nos cursos técnicos da área de controle e processos industriais no campus avançado de Caucaia. Todos os cursos são gratuitos. As inscrições devem ser feitas até 22 de julho no portal do IFCE.
Ao todo, 20 vagas são para técnico em eletroeletrônica, 20 para técnico em metalurgia e 20 para técnico em petroquímica. Os candidatos devem preencher todos os itens do requerimento disponível no sistema no site do IFCE e imprimir o boleto bancário da taxa de inscrição de R$ 40. Para confirmar a inscrição, o interessado deve ir ao campus avançado de Caucaia.
A prova será realizada no 15 de julho. O horário de aplicação dos exames será das 9h às 13h e terá provas de redação e conhecimentos gerais. O resultado da seleção será divulgado no dia 27 de junho. O edital está disponível no site do instituto.