Consultoria: experiência não está na idade, mas no que se viveu, diz especialista.

Os profissionais de consultoria do País devem se preparar: o mercado tem procurado profissionais cada vez mais experientes. E o melhor é que, ao contrário do que possa parecer, as contratações nem sempre se referem a uma questão de idade, mas de aprendizado.

De acordo com a diretora da regional Sul da De Bernt Entschev Human Capital, Ruth Bandeira, apesar do preconceito ainda existir em relação à idade dos profissionais, tal visão já está mudando.

“Um consultor não pode ser rotulado por sua idade. A experiência de um profissional não está na quantidade de anos vividos, mas na intensidade que ele os viveu”, diz Ruth.

Para ela, é preciso olhar para o conjunto da obra, ao analisar o perfil de um consultor, e não apenas para a idade do profissional.

“Para dar consulta sobre algo, é preciso ter experiência sobre determinado assunto, ter bagagem e, geralmente, isso vem com o tempo. Contudo, isso não quer necessariamente dizer que, para ser bom, o profissional precise ter cabelos brancos”, exemplifica.

Jovens também podemPreconceitos à parte, existem jovens que também costumam se dar bem neste mercado, especialmente na área de tecnologia. Este é o caso, por exemplo, do fundador da Triad PS, Christian Barbosa.

O profissional, que atualmente também é especialista em administração do tempo e produtividade, iniciou sua carreira aos 16 anos e conta que, na época, também sofreu dificuldades para ganhar credibilidade no mercado.

“Comecei muito jovem no mercado e também enfrentei resistência. É difícil ganhar credibilidade, mesmo tendo o conhecimento necessário, quando se tem apenas 16 anos de idade”, diz Barbosa.

Tecnologia para começarSegundo ele, hoje, os jovens que quiserem seguir seu exemplo podem se aventurar na área de consultoria na área de tecnologia de informação, justamente pela habilidade em relação ao tema.

“Existem muitos cursos no mercado disponíveis para quem deseja se tornar um consultor cedo. Mais tarde, esses profissionais podem investir em uma carreira executiva”, orienta Barbosa.

Para poucosE poucos sabem, mas se tornar um consultor é realmente para poucos. Para se ter uma ideia, a função exige competência, experiência executiva e muito, mas muito know-how. Por isso, não basta apenas desejar ser um consultor, é preciso conhecer o mercado e saber negociar com seus clientes.

“Às vezes o jovem até tem know-how, mas se frustra como consultor por não conseguir vender a própria experiência para o mercado. E é aí, que um consultor mais experiente se beneficia, pois ele possui mais contatos e sabe vender melhor”, diz Barbosa.

Uma boa forma de balancear essa relação, segundo Ruth, seria a parceria entre estes dois profissionais. Ao que parece, tal união renderia bons frutos ao mercado.

“Os executivos mais jovens possuem um ímpeto, uma força e um conhecimento técnico muito interessantes, mas ainda não erraram. Então, quando cometem erros, tendem a dar grandes passos em falso. Já os mais experientes, não. Eles já vivenciaram os erros. Por isso, é interessante tê-los em um trabalho conjunto”, garante.

Fonte: InfoMoney

Especialistas ensinam como preparar um bom currículo.

Procurar um emprego não é uma das tarefas mais simples, principalmente em um mercado cada vez mais exigente. Caso fosse realizada uma pesquisa sobre maneiras usadas pelas pessoas ao encaminhar um currículo, certamente as repostas seriam as mais variadas, isso porque ainda existem muitas dúvidas acerca do que deve ser feito ao se candidatar para determinada vaga. 

 Alguns recorrem à internet, que além de artigos sobre o tema, oferece sites que realizam uma espécie de consultoria, o que pode auxiliar o candidato. Sobre o tema, o AreaH conversou com três analistas de recursos humanos que dão dicas de como deixar uma boa impressão.

Hora de se apresentar

Momento crucial para os interessados em uma vaga, o cuidado na hora de se apresentar é indispensável. Cristiano Alves Dias, analista de Recursos Humanos na Landix Sistemas, ressalta que é importante ser breve e ao mesmo tempo mostrar suas principais qualidades. “A sugestão é que a pessoa seja objetiva, expondo no corpo do e-mail as informações mais importantes e que possam chamar mais a atenção de quem irá recebê-las,” sugere.

A psicóloga e Consultora de RH Paula Pessoa Carvalho também aconselha o candidato a enviar seu currículo no corpo. “Sempre, sempre no corpo do e-mail. Tudo o que você pode facilitar para quem está vendo seu currículo você deve fazer. Anexos dão trabalho, pois devem ser abertos e nem sempre o serão, dessa forma, sempre coloque seu currículo no corpo do e-mail,” afirma.

Cristiano compartilha da mesma opinião. “Alguns servidores de e-mail possuem ferramentas que podem bloquear tanto o anexo quanto a mensagem toda. O mais recomendado é que envie o currículo no corpo do e-mail. Dessa forma, o candidato tem mais uma oportunidade de conferir as informações e fazer uma correção ortográfica utilizando recursos do programa de e-mails,” argumenta.

Independente da maneira como o currículo será enviado, é preciso tomar cuidado para não enfeitá-lo demais, para que não fique extenso e pesado. O ideal é um currículo com no máximo duas páginas. Nele, o candidato deve condensar suas informações pessoais com as profissionais, usando sempre o bom senso.

 “Nada de citar características pessoais como empatia, bom humor, facilidade em aprender e de trabalhar em grupo. Estas são particularidades que devem estar presentes em qualquer um que almeje um posto de trabalho”, orienta o analista de recursos humanos Cristiano Alves.

QI (Quem Indica)

Nos dias de hoje é muito comum empresas contratarem a partir de indicações de seus funcionários. A prática, que causa indignação de alguns candidatos, foi abraçada pela facilidade de recrutar alguém com o aval do funcionário, principalmente quando este for uma pessoa de confiança.  Para a consultora de RH Paula Carvalho, mesmo indicado, o concorrente deve se portar de maneira correta.

“Mesmo que você seja indicado, o que pode ser um facilitador para sua contratação, nunca deixe de lado seu profissionalismo e formalidades, afinal de contas você pode até entrar em uma empresa por indicação, mas deve manter sua vaga e crescimento profissional por seus próprios méritos,” enfatiza.

Com indicação ou não, sempre pinta aquela dúvida de como tratar o entrevistador, seja por e-mail ou pessoalmente.  “Aí pode estar o primeiro 'ponto-chave' da entrevista. O entrevistado deve perguntar ao entrevistador como deve chamá-lo e a partir do tom desta resposta é que se deve concluir a forma de tratamento,” analisa Cristiano Alves Dias.

Paula Carvalho também expõe seu ponto de vista. “Sempre devemos ser formais, então mantenha o senhor e senhora, educação vem sempre em primeiro lugar, ao menos que ele dispense você deste modo de se reportar.”

Depois de todas estas dicas, a possibilidade do sucesso fica nas mãos do candidato, que deve, acima de tudo, deixar uma impressão positiva, segundo Gutemberg de Macedo, presidente da Gutemberg Consultores Ltda. “Lembre-se que você nunca terá uma segunda chance para causar uma primeira boa impressão. Portanto, comporte-se conforme a exigência de seu interlocutor.”

Fonte: Area H.

Primeiros meses do ano é período ideal para procurar emprego.

Maioria das vagas são para o setor de serviços, como porteiro, vigilante e assistente administrativo. Veja dicas para ter mais chance de contratação.

 

Primeiro dia útil do ano e que tal começar 2012 empregado? Listamos as vagas que estão em alta no mercado e também o que fazer para conquistar essas oportunidades.

Na maior cidade do país, a segunda-feira está devagar, sem trânsito, várias lojas e escritórios de São Paulo estão fechados, porque muita gente ainda não voltou a trabalhar. Mas folga é pra quem tem emprego. Para quem não tem, hoje é dia de correr atrás de uma vaga.

"Fui demitida uma semana antes do Natal. Um presentão, né? Agora tem que correr atrás", conta Natalia Melo, desempregada. Se 2011 não terminou muito bem, 2012 pode começar melhor.

Esses primeiros dias do ano são bons para procurar emprego. Nos centros de seleção e encaminhamento de candidatos já há várias empresas querendo contratar.

Muitas vagas estão abertas desde o ano passado. A maioria é para o setor de serviços, como para porteiro, vigilante, assistente administrativo e secretária. O segundo setor que mais procura trabalhadores é o comércio. Seguido por indústria e construção civil.

“A gente até dá uma dica para quem busca emprego ou acabou de conseguir uma formação no final do ano, que eles se submetam as oportunidades, mesmo que elas estejam aquém das suas pretensões. Porque é uma boa chance para que elas busquem bagagens, experiências e buscar outras oportunidades no mercado”, afirma Willians Ferreira, coordenador do Centro de Solidariedade ao Trabalhador - SP.

Enquanto a vaga não vem, quem der entrada no seguro-desemprego, vai receber a partir de hoje o seguro já com o reajuste de 14,1%. O limite passou a ser de R$ 1.163, 76 por mês. O pagamento é feito por até cinco meses. O seguro é calculado pela média dos últimos três meses trabalhados e o benefício é pago por até cinco meses.

Usar parte desse dinheiro para fazer um curso é uma das maneiras de incrementar o currículo. Atenção para os técnicos: se sua área é a indústria, procure cursos de montador e soldador, por exemplo. Na construção civil, cursos de desenhista e projetista podem ajudar. Já para quem quer trabalhar no setor de serviços, estudar informática ou programação pode ser um diferencial.

"Na hora em que o selecionador for identificar alguém no mercado e essa pessoa tiver esta competência, frente a outro que não têm, mesmo que ele não vá usar esta competência agora, ele pode usar no futuro, então ele vai dar preferência para esta pessoa", ressalta Fernando Montero da Costa, consultor de RH.

As empresas estão buscando candidatos até nas redes sociais. Ele também sugere que antes de procurar uma vaga, você pense e foque sempre no é bom e no gosta de fazer. "Se você for procurar qualquer coisa, o selecionador vai perceber. O importante é você identificar aquilo que tem a ver com as suas aptidões, com as suas habilidades, com a sua experiência, acumulada ao longo dos anos e aquilo que realmente te fez mais feliz".

Fernando Montero da Costa, consultor de RH, dá outras dicas e orientações para conseguir um emprego em 2012:

- Informe-se sobre as oportunidades: pesquise sites de empresas, sites de emprego, anúncios, etc., para poder contar com um campo de busca mais amplo.

- Invista no seu networking: seja ele pessoal, de amigos ou profissional. As redes sociais do tipo Linkedin e Facebook têm servido como um bom canal por empresas para localizar candidatos.

- Cuide de sua aparência: o aspecto pessoal faz diferença na busca de emprego. Na dúvida, procure ser mais formal do que informal, porque boa parte das empresas valorizam este quesito.

- Antes de começar a procurar, identifique suas preferências: trabalhar em uma empresa, fazendo aquilo que você não gosta, vai te fazer infeliz e se o selecionador perceber isto na entrevista, você não será o candidato escolhido para a vaga.

- Valorize sua formação escolar: especialmente se você tiver feito curso técnico, já que o mercado ainda continua favorável para especialistas.

- Venda bem suas habilidades e competências: citando aquilo em que você é realmente bom e relatando experiências profissionais que o destacaram e o fizeram bem sucedido em outros empregos.

- Selecione boas fontes de referência pessoais e profissionais.

- Seja autêntico: não oculte ou minta sobre eventuais fraquezas profissionais. Enfatize seus pontos fortes e se o selecionador tocar em algum ponto fraco profissional seu, diga que você buscará melhorar.

- Esteja atento ao diálogo com o entrevistador: procure não se dispersar durante a entrevista, desligue o celular, procure demonstrar tranquilidade e segurança e, principalmente, responda às perguntas do entrevistador de forma clara e objetiva.

- Persista: o emprego dos seus sonhos pode não estar tão visível ou fácil de encontrar. Preencha fichas de emprego, cadastre-se pela internet ou em redes sociais, atenda às chamadas de entrevistas e facilite a vida do selecionador encaixando o quanto antes em sua agenda o compromisso da entrevista.

 

Fonte: Jornal Hoje

Cartão de visitas: siga 7 recomendações para criar um ideal.

Elaborar o próprio cartão de visitas pode até parecer simples se não fossem as mil e uma possibilidades de layout que um designer costuma apresentar para seus clientes ao ser requisitado. Nessa hora, escolher uma opção entre tantas é como fazer compras em um shopping sem saber o que comprar: uma verdadeira tortura!

São inúmeras variedades de cores, tipos de letras, logomarcas, papéis e quando você pensa que acabou, se depara com uma avalanche de perguntas sobre as informações que você gostaria de colocar no seu cartão. Pois é de assustar, não?

Mas nem tudo precisa ser tão complicado, especialmente se você souber exatamente o que o mercado espera de um cartão de visitas profissional.

Prefira a frente do cartãoDe acordo com a diretora executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Heloísa Gontijo, a frente do cartão é o local mais indicado para todas as informações do profissional.

“É ali que devem estar a identificação, os dados de contato, a logomarca e o endereço do executivo”, explica.

Segundo ela, tal disposição é necessária para facilitar a visibilidade dos dados pelos clientes, que deste modo conseguem visualizar todas as informações ao pegar o cartão que está arquivado ou mesmo escaneado.

E o verso?Pouco utilizado, o verso costuma ser mais apropriado para inserir outros dados menos importantes ou mesmo a logomarca da empresa. “Poucas pessoas costumam olhar o verso de um cartão”, diz Heloísa.

Por isso, inovar até pode valer à pena, desde que não seja nas medidas do cartão. “Os cartões possuem medidas padronizadas e ao sair das regras pode ser comprometedor, já que ao fazer isso as pessoas acabam criando modelos que não se encaixam em porta cartões de nenhum tipo”, avalia Heloísa.

Impressão
E se qualidade é importante, nada de economizar na impressão. A dica aqui é não economizar no designer contratado e tão pouco no papel do cartão.

"A gráfica não precisa ser das melhores, mas o profissional também não pode comprar aqueles cartões que são comercializados nas papelarias. A qualidade do papel, assim como a impressão são a marca registrada de um profissional e devem ser valorizadas nessa ocasião", explica Heloísa.

O melhor cartão de todosSaiba quais as 7 recomendações para ter o cartão ideal:

• Identificação:  o cartão profissional deve ter seu nome, mas se ele for muito extenso não há necessidade de colocá-lo no papel. Por isso, tenha bom senso e coloque apenas o nome pelo qual você é mais conhecido no mercado de trabalho.
  
  
• Razão Social: o nome fantasia de sua empresa ou a razão social dela é muito importante. Portanto, não esqueça de mencioná-la no cartão. O mesmo vale para a área de atuação, que deve ser citada caso o próprio nome da companhia não diga muito sobre a atividade executada.
  
  
• Endereço: o profissional pode colocar o endereço completo da empresa se for do seu interesse ou, se preferir, apenas a cidade onde a mesmo atua. Alguns escritórios atendem somente de forma virtual e, por isso, mencionar o nome da cidade pode ser irrelevante.
  
  
• Telefone: necessário para o contato do cliente, o telefone deve ser sempre citado, contudo, algumas exceções se fazem necessárias: de acordo com o cargo, a menção do telefone celular dependerá do interesse do executivo. Lembre-se: nem todos gostam divulgar esse dado no cartão.
  
  
• E-mail:  indispensável em qualquer cartão, independente do cargo, o e-mail sempre deve ser mencionado, especialmente porque tal meio de comunicação se tornou fundamental para o mundo corporativo. Portanto, não se esqueça dele!
  
  
• Logomarca: marca registrada de um profissional ou de uma empresa, a logomarca deve sempre constar em um cartão. Assim, associar a imagem a um determinado profissional é bem mais fácil. Lembre-se sempre que a qualidade da impressão precisa ser muito boa para não prejudicar essa imagem e que, como já diria o ditado popular: a primeira impressão é a que fica!
  
  
• Redes sociais: a menção do Twitter ou do Facebook dependerá do ramo de negócios do profissional. De acordo com Heloísa, por exemplo, nada impede que tais informações sejam citadas em um cartão. Isso, é claro, desde que as mesmas não comprometam a privacidade do executivo em questão. Já quanto à menção do LinkedIn, a mesma não faz nenhuma ressalva, pelo contrário, até recomenda. “O LinkedIn é interessante, pois tem um direcionamento voltado para executivos, para o mercado de trabalho”, diz.
                                                                                                                                                         
• Fonte: InfoMoney

Um guia para avaliar sua carreira.

Com base em 18 testes de carreira, descubra o que você precisa mudar para dar uma guinada na carreira em 2012.    

Por mais que todos teimem em fugir das promessas de ano novo, fim de ano sempre é sinônimo de o mínimo de planejamento para os dias que virão.

Pensando nisso, preparamos uma bateria de testes para que você avalie seu desempenho na carreira  ao longo de 2011 e esboce alguns projetos para melhorar seu passe em 2012. Confira:

Qualificação
Os ‘esforços’ dos últimos anos não foram suficientes para acabar com o problema de qualificação dos profissioanis brasileiros. Não vai dar outra. Em 2012, a guerra pelos melhores irá continuar. Com isso, sai na frente quem tiver a melhor formação.

Agora é a hora de avaliar se você, realmente, domina um segundo idioma. Se ainda não fez especialização, escolher qual o curso que mais responde às demandas da sua área e status profissional. Para muitos, o atual momento da carreira pede uma formação para além mar. Nesses casos, o ideal é descobrir o quanto antes qual MBA internacional é a sua cara.

Comportamento
Nem só de bons resultados numéricos fazem uma carreira bem sucedida. O relacionamento com seus colegas de trabalho, chefia, clientes e outras pessoas do setor também tem um peso importante para um futuro profissional.

Comece avaliando sua reputação no trabalho. Você, realmente, passa uma boa imagem profissional durante o expediente? Por outro lado, suas habilidades de comunicação tem um importante papel para seus relacionamentos e desempenho profissionais. Você sabe se comunicar no trabalho? O que acontece quando você precisa falar em público?
 

Networking
Quando o assunto é expansão das suas redes de relacionamento profissional, você é um expert? Seu networking é, de fato, eficiente?  E na hora de vender seu peixe, suas estratégias de marketing pessoal são boas?

Balanço
Chegou a hora de colocar na berlinda todos os seus feitos de 2011. Para começar, avalie seu desempenho. Analise também se você é um profissional inovador.

]Depois, cheque se sua postura ao longo do ano passado mostra que você tem uma potencial para ser líder e, como consequência, se você está pronto para ser promovido. Neste ponto, faça o teste e descubra se, com toda a experiência que acumulou nos últimos anos, você é atraente para um headhunter.

Comece a questionar se é hora de fazer uma mudança de rota na carreira. O pontapé para isso é analisar se o seu estilo combina com o da sua empresa e o quanto você está conseguindo equilibrar vida profissional com a pessoal.

Com isso em mãos, decida: está na hora de procurar um novo emprego? 

Fonte: Exame 

Para ajustar as contas em 2012 é preciso agir diferente, diz educador financeiro.

Começar o ano com as finanças em dia, sem dívidas e com uma reserva financeira adequada é o objetivo da maioria das pessoas. Conseguir manter este ritmo ao longo do ano e ainda realizar os sonhos de consumo, então, é uma das principais metas dos brasileiros, mas quase sempre algo difícil de se conseguir.

Para o educador financeiro e presidente do Instituto DSOP, Reinaldo Domingos, para que 2012 seja um ano mais saudável financeiramente, é preciso agir de maneira diferente. Confira as dicas do educador para ajustar as finanças neste ano que se inicia:

12 dicas “diferentes”
1 – Em primeiro lugar, ele aconselha que você reúna a família, inclusive as crianças, e converse sobre sonhos e desejos que queira realizar neste novo ano;

2 - Domingos aponta que é preciso pelo menos ter três sonhos (curto prazo - até um ano; médio prazo - até dez anos; longo prazo - acima de dez anos), e não se esquecer do quanto pretende guardar para cada sonho;

3 – Segundo ele, o dinheiro para realizar os sonhos quase sempre está dentro da própria casa. Ele ressalta que uma família gasta em média de 20% a 30% do dinheiro em desperdícios e excessos - isso desde as despesas essenciais, como energia elétrica, até as despesas supérfluas;

4 – O educador financeiro também aponta que é preciso saber onde é gasto cada centavo do dinheiro. Para isso, ele aconselha que se faça um diagnóstico financeiro, registrando tudo que se gasta durante 30 dias, incluindo todos os tipos de despesas – até pequenos gastos como cafezinho, gorjetas, etc;

5- Outra dica é começar a registrar em uma agenda todos os eventos que irão acontecer no ano, como aniversários, datas comemorativas - como Dia das Mães, dos Pais, etc;

6 - Também é preciso registrar na agenda as prestações que foram contraídas mensalmente. Se tiver dez prestações no cartão de credito, por exemplo, você deve registrar nos dez meses da agenda cada prestação. Isso também deve ser feito com os carnês e crediários para pagamento em 2012;

7- Após registrar todos os compromissos e dívidas na agenda, é hora de registrar o valor que precisa ser economizado mensalmente para a realização dos sonhos.

8 - O orçamento financeiro que constará na agenda mensalmente será calculado com base no valor da renda mensal líquida, menos os valores dos sonhos e as dívidas já contraídas. O que sobrar deve ser usado para estabelecer o padrão de vida ao qual a família deve se adequar.

9 - Segundo Domingos, caso o padrão de vida não seja adequado, é preciso conversar com os familiares e tomar decisões de reduções nas despesas do dia a dia;

10 – Segundo o educador, priorizar os sonhos é o segredo para que uma família seja mais próspera e feliz. “Recomendo que primeiro se guarde dinheiro para os desejos e sonhos da família, para depois adequar os gastos à verdadeira realidade, evitando o desperdício”, diz Domingos.

11 – Ele aponta que é preciso ter consciência de que algumas facilidades de créditos não ajudam no orçamento: cada vez que se usa, se endivida. Reduza o limite do cartão de crédito; é preciso que seja no máximo metade de seu ganho;

12 – Por fim, Domingos ressalta que o cheque especial trata-se de uma linha de crédito com juros muito altos. “Se possível, não tenha em sua conta”, aconselha. Se já estiver utilizando, ele recomenda que procure o gerente de conta e troque por outra linha de crédito com juros baixos e cancele o limite.

Fonte: InfoMoney

5 profissões promissoras para 2012 .

Entre os mercados mais promissores está o da tecnologia da informação, que deve crescer 7,5% em relação a 2010.

A área de TI no Brasil está aquecida e as empresas deste ramo procuram profissionais qualificados para preencher as vagas abertas.

O Brasil é o 8º maior mercado de TI do mundo e deve crescer 7,5% em relação a 2010, de acordo com a IDC, consultoria especializada em TI.

“Um mês atrás a empresa onde trabalho possuía 60 vagas e procuramos alucinadamente por profissionais com a qualificação exigida”, diz Hamilton Berteli, CTO da Avanade Brasil, empreendimento conjunto da Accenture e da Microsoft.

Segundo Berteli, a grande oferta de vagas em diversas áreas reflete como o mercado de TI está aquecido. O diretor, com base em pesquisas internas, tendências da tecnologia e estudos de consultorias, acredita que profissionais especializados em determinadas áreas irão se destacar em 2012.

Veja abaixo:

1 – Programador de aplicações móveis – A criação de apps para dispositivos móveis será destaque nos próximos meses, especialmente para os profissionais com conhecimento em linguagem multiplataforma, segundo Berteli. “Haverá grande procura pela tecnologia HTML 5 porque esta plataforma roda em mais de um sistema operacional, seja iOS, Android ou Windows Phone”, diz.

2 – Engenheiro especializado em tecnologias colaborativas – De acordo com o CTO, a implementação de plataformas sociais dentro das empresas é uma forte tendência. “Esta cultura começa a penetrar nas companhias, que estão acostumadas a manter a comunicação apenas por e-mail. Para esta área, o profissional deverá ter conhecimentos em organizações de portais, especializações em Web 2.0 e até biblioteconomia por causa do modelo de busca”, diz.

3 - Inteligência empresarial (BI) – Os profissionais desta área serão requisitados para coletar e organizar qualquer operação que envolva a corporação, inclusive estudos com base em divulgações dos usuários nas redes sociais. “A disparidade gigante de sistemas e dados não estruturados exige a demanda do profissional especializado em Big Data e, principalmente, saber integrar estes dados dentro da visão de inteligência de negócios”, diz Berteli.

4 - Analistas de governança corporativa – Até o ano passado, o forte era a arquitetura orientada a serviços (SOA). Hoje, a atenção está voltada para a segurança dos dados e serviços que estão na nuvem, segundo o diretor. “Os analistas deverão orientar e assegurar a área de negócios, por exemplo, o controle das informações que não estão em casa”, diz.

5 - Gerente de TI e gerente de projetos – Dificilmente estes cargos saem de moda, principalmente por causa das novidades, mas é necessário reciclar o conhecimento, diz Berteli. “A faculdade proporciona parte do conhecimento da área, mas é importante contar com uma boa infra-estrutura no local de trabalho, pois o profissional também aprende na prática”, afirma. Além disso, é recomendável realizar treinamentos, participar de simpósios, trocar informações com outros profissionais e obter certificações para provar que domina o assunto, diz o diretor.

Fonte: EXAME