Trabalhador que não teve contribuição recolhida poderá se aposentar.

O trabalhador que teve vínculo empregatício, mas não teve as contribuições mensais recolhidas à Previdência Social deve ter o seu tempo de serviço reconhecido, para efeito de aposentadoria, segundo entendimento do presidente do Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS), Manuel Rodrigues.

O presidente disse que para o reconhecimento do direito basta que o empregado apresente, quando for se aposentar, a Carteira Profissional, com a anotação do contrato de trabalho, com a data de entrada e de saída do emprego.

Outra prova importante que justifica o tempo de serviço do trabalhador para ser beneficiário da Previdência Social é a apresentação da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) que todo ano os empregadores têm que encaminhar ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Como a Rais só passou a existir a partir de 1976 e os dados são informados pelas delegacias regionais do Trabalho e inseridos no Cadastro Nacional de Informações Sociais, quem trabalhou antes disso só terá como prova a Carteira Profissional.

Em reunião na semana passada no CNPS, Manuel Dantas destacou que "há uma cultura do trabalhador brasileiro de recorrer à Justiça quando tem qualquer problema com o Instituto Nacional do Seguro Social". Ele disse que a Previdência Social é o foro apropriado para resolver as questões com o INSS. Segundo ele, recorrer ao Judiciário envolve demora nas soluções e alto custo para a União. De todos os precatórios pagos anualmente pelo governo, 85% envolvem ganhos de causa dos trabalhadores contra a Previdência Social.

O presidente do CNPS disse que vai lutar para melhorar a estrutura da área de recursos da Previdência, para agilizar a solução para o estoque de recursos que estão em tramitação. "Os trabalhadores pensam logo de saída em ir para a Justiça, porque não estão bem informados sobre as possibilidades de solução, no âmbito administrativo da Previdência Social".

Dantas disse que conta com o apoio do ministro Garibaldi Alves Filho para ampliar a estrutura do conselho de recursos. Ele lembrou que existem no país mais de 6 milhões de empregados domésticas que não têm carteira assinada. "Quando chegar a idade de aposentadoria, não terão como provar que trabalharam". Por isso chama a atenção para a importância de as donas de casa assinarem as carteiras de seus empregados domésticas, para que no futuro tenham proteção previdenciária.

Fonte: IG Economia.

Novo ponto eletrônico começa a valer a partir desta segunda-feira.

Sistema é para 5% do total de empresas que já têm relógio eletrônico.

Medida vale para os setores da indústria, comércio e serviços.

O Sistema de Registro de Ponto Eletrônico (SRPE) começa a valer, a partir desta segunda-feira (2), para as empresas com mais de 10 empregados que já usam equipamento eletrônico para o registro da jornada de trabalho nas áreas da indústria, comércio em geral e serviços, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construção, de comunicações, de energia, de saúde e de educação.

O início da implantação do novo sistema foi confirmada pelo Ministério do Trabalho e pela Casa Civil da Presidência da República. Em 28 de dezembro de 2011, o ministério publicou a portaria nº 2.686 no Diário Oficial da União, que determinou a adoção do novo sistema a partir de 2 de abril.

O ponto eletrônico está programado para emitir um comprovante a cada vez que o empregado bater o ponto, além de o relógio não poder ser bloqueado nem ter os dados editados.

As empresas que mantêm controle mecânico (cartão) ou manual (escrito) do ponto não precisam mudar o sistema. Atualmente, 5% das companhias no Brasil utilizam o sistema, ou seja, das cerca de 7,5 milhões de empresas, em torno de 450 mil utilizam o ponto eletrônico.

O Registrador Eletrônico de Ponto (REP) foi determinado pela portaria nº 1.510, de 2009. O texto diz que nos primeiros 90 dias após a entrada em vigor da obrigatoriedade, a fiscalização terá caráter de orientação. Nas duas primeiras visitas à empresa, o auditor-fiscal do trabalho dará prazo de 30 a 90 dias para adaptação. A partir da terceira visita é que começa a ação repressiva.

Adiamentos

Em dezembro de 2011, o Ministério do Trabalho adiou a implantação do novo ponto eletrônico por meio de datas diferenciadas, de acordo com os setores e tamanho das empresas. A justificativa foi de que "devido a dificuldades operacionais ainda não superadas em alguns segmentos da economia para implantação do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto”.

A implantação do novo sistema ficou marcada para 2 de abril para as empresas que exploram atividades na indústria, no comércio em geral e em serviços; a partir de 1º de junho, para as empresas que exploram atividade agroeconômica nos termos da Lei n.º 5.889, de 8 de julho de 1973; e a partir de 3 de setembro de 2012 para as microempresas e empresas de pequeno porte, definidas na forma da Lei Complementar nº 126/2006.

Primeiro, a obrigatoriedade de ação do sistema estava prevista para setembro de 2010. Depois, para março de 2011 e então setembro. Entidades como a Força Sindical, a Confederação Nacional da Indústria (CNI), a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) e a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), haviam pedido ao governo mudanças nas novas regras.

O Ministério do Trabalho e Emprego e o Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro) firmaram acordo de cooperação técnica para que o instituto participe do processo de certificação do equipamento Registrador Eletrônico de Ponto (REP). Além de planejar, desenvolver e implementar o programa de avaliação do REP com o Sistema Brasileiro de Avaliação da Conformidade, o Inmetro irá fiscalizar a produção, importação e comercialização dos equipamentos.

Fonte: G1

Conheça 8 profissões que estão crescendo no Brasil.

Estas profissões estão em expansão no mercado e oferecem salários atrativos para os recém-formados em cada uma das áreas

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Algumas áreas como direito, administração, medicina e jornalismo costumam ser as mais conhecidas e geralmente as profissões mais concorridas nas principais universidades do país. No entanto, o que muitos não sabem é que há diversas profissões não tão conhecidas que estão crescendo rapidamente no país ou que perderam sua fama durante alguns anos.

 

Estas profissões têm um mercado de trabalho totalmente em expansão e oferecem boas perspectivas de remuneração para os novos profissionais. A revista Exame separou uma lista das profissões que estão sendo exploradas no país.

 

Veja quais são as 8 profissões que estão crescendo no Brasil, de acordo com a revista Exame:

 

 

deste especial:

• Profissões que estão crescendo no Brasil: Gerontologia
• Profissões que estão crescendo no Brasil: Estatística
• Profissões que estão crescendo no Brasil: Ciências Contábeis
• Profissões que estão crescendo no Brasil: Geologia
• Profissões que estão crescendo no Brasil: Informática Biomédica
• Profissões que estão crescendo no Brasil: Gestão Ambiental
• Profissões que estão crescendo no Brasil: Turismo
• Profissões que estão crescendo no Brasil: Fonoaudiologia

Fonte: Universia Brasil

 

SELEÇÃO EXTERNA 2012/02 - SESMT - EDITAL Nº. 2/2012

Entre os dias 26 de março e 13 de abril, o Banco do Brasil S.A. estará com inscrições abertas para a seleção externa 002/2012 com o objetivo de formar cadastros de reserva para o nível inicial da Carreira Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).

De acordo com informações constantes em edital, no total serão 695 oportunidades destinadas aos cargos de Engenheiro e Técnico de Segurança do Trabalho, Médico, Enfermeiro e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho para as dependências situadas nas Capitais de todos os Estados (divididas entre as regiões de Norte, Nordeste, Sul, Sudeste e Centro-Oeste - detalhes no edital completo) e em Ribeirão Preto (SP).

Entre as vantagens apresentadas estão os salários de R$ 4.089,79, R$ 3.163,73, R$ 7.499,75, R$ 5.800,33 e R$ 4.921,35, respectivamente, as jornadas de trabalho de 30h e 40h semanais, conforme necessidade de cada função, a possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional; participação nos lucros ou resultados, nos termos da legislação pertinente e acordo sindical vigente; e a possibilidade de participação em planos assistenciais e previdenciários complementares.

Além disso, os classificados assinarão Contrato Individual de Trabalho em regime celetista, a título de experiência pelo prazo de 90 dias. Após esse período o contrato passará a viger por prazo indeterminado e o empregado integrará a Carreira SESMT.

Os interessados devem se inscrever pelo endereço eletrônico www.concursosfcc.com.br ou nos postos credenciados, com endereços disponíveis no Anexo IV do certame. As taxas serão de R$ 47,00 para nível médio/técnico e R$ 87,00 para superior.

Segundo a responsável técnica pela seleção, Fundação Carlos Chagas , haverá provas objetiva (conhecimentos básicos e específicos) composta por 30 questões e discursiva (redação) previstas para o dia 13 de maio de 2012, no período matutino nas seguintes cidades: Belém (PA), Manaus (AM), Macapá (AP), Palmas (TO), Porto Velho (RO), Rio Branco (AC) e Roraima (RR), Salvador (BA), Maceió (AL), São Luís (MA), Fortaleza (CE), João Pessoa (PB), Recife (PE), Teresina (PI), Natal (RN) e Aracaju (SE), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR) e Florianópolis (SC), Rio de Janeiro (RJ), Vitória (ES), Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP) e Ribeirão Preto (SP) e Brasília (DF), Goiânia (GO), Campo Grande (MS) e Cuiabá (MT).

A descrição sumária dos cargos, conteúdo programático das provas e demais detalhes podem ser conferidos no anexo III do edital completo. E a previsão é de que o resultado final seja divulgado na data de 28 de junho de 2012.

Fonte: www.in.gov.br.

Petrobras abre seleção para mais de 1500 vagas de nível médio e superior.

PROCESSO SELETIVO PÚBLICO - EDITAL Nº 1, DE 21 DE MARÇO DE 2012

A partir da próxima terça-feira, 27, a Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobras) recebe inscrições para o processo seletivo 001/2012, com o objetivo de contratar 1521 profissionais de nível médio e superior para atuar nos Polos Nacional e do Sergipe, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Bahia, Minas Gerais, Amazonas, Ceará, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Macaé (RJ), Paulínia (SP), Santos (SP), Alagoas, Pernambuco, Santa Catarina, Rio Grande do Norte, são José dos Campos (SP), São Paulo, Goiás, Maranhão, Paraná, Mauá (SP), Pará e São Mateus do Sul (PR).

De acordo com a Petrobras, em edital de abertura, são 647 vagas de nível superior para o Polo Nacional e 874 oportunidades de nível médio/técnico divididas entre as demais localidades. Do total geral, 25 vagas são destinadas a pessoas com deficiência.

Entre as vantagens apresentadas estão a remuneração, que pode variar de R$ 1.994,30 a R$ 6.883,05, conforme cargo, e benefícios como auxílio creche ou auxílio acompanhante (somente para empregada); auxílio ensino (pré-escolar, ensinos fundamental e médio) para os filhos; complementação educacional (somente para os cargos de nível médio); assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar) e benefício farmácia; Plano de Previdência Complementar, opcional; Programa de Assistência Especial (PAE), destinado à pessoas com deficiência, filhos de empregados; participação nos lucros e/ou resultados; incentivo ao ensino superior para filhos de empregados que estejam realizando cursos requisitados nos processos seletivos públicos da Petrobras para os cargos de nível superior. Aos que vierem a ser admitidos nos cargos citados no item 15 do referido edital também será garantida a participarão no Programa de Formação de Empregados.

Para participar da seleção, o profissional deve ter idade mínima de 18 anos; estar em dias com as obrigações eleitorais e militares; ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo e realizar sua inscrição até 11 de abril pelo site www.cesgranrio.org.br, com limite das 23h59 do último dia. As taxas serão de R$ 35,00 e R$ 50,00 e a partir do dia 2 de maio, o candidato deve conferir e imprimir o cartão de confirmação de inscrição.

Segundo informações da Fundação Cesgranrio, responsável pelo certame, haverá prova objetiva para todos os concorrentes e será composta por 60 questões de conhecimentos básicos (língua portuguesa e matemática) e específicos (questões divididas em três blocos) para nível médio e de 70 questões de conhecimentos básicos (língua portuguesa e inglesa) e específicos (também em três blocos) para superior. O local das avaliações será, em caso de opção de trabalho em Polo Nacional, nas cidades de Aracaju (SE), Belém (PA), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Campinas (SP), Campo Grande (MS), Curitiba (PR), Florianópolis (SC), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), João Pessoa (PB), Macaé (RJ), Maceió (AL), Manaus (AM), Mauá (SP), Natal (RN), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Santos (SP), São José dos Campos (SP), São Luís (MA), São Mateus do Sul (PR), São Paulo (SP), Três Lagoas (MS) e Vitória (ES) ou, no respectivo município para o qual o candidato se inscreveu (demais Polos).

Além disso, haverá prova discursiva (texto elaborado a partir de um estado de caso e texto sobre conhecimentos específicos da profissão) exclusivamente para o cargo de Advogado Júnior e exame de capacitação física (barra fixa, flexão abdominal e corrida de 12 minutos)para os cargos de Inspetor de Segurança Interna Júnior e Técnico de Perfuração e Poços Júnior.

Oportunidades

Superior - Polo Nacional - Administrador Júnior, Advogado Júnior, Analista Ambiental Júnior - Biologia, Analista de Comercialização e Logística Júnior - Comércio e Suprimento, Analista de Comercialização e Logística Júnior - Transporte Marítimo, Analista de Pesquisa Operacional Júnior, Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software, Analista de Sistemas Júnior - Infraestrutura, Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócio, Bibliotecário Júnior, Economista Júnior, Engenheiro-Agrônomo Júnior, Engenheiro Civil Júnior, Engenheiro de Equipamentos Júnior - Elétrica, Engenheiro de Equipamentos Júnior - Eletrônica, Engenheiro de Equipamentos Júnior - Inspeção, Engenheiro de Equipamentos Júnior - Mecânica, Engenheiro de Equipamentos Júnior - Terminais e Dutos, Engenheiro de Meio Ambiente Júnior, Engenheiro de Petróleo Júnior, Engenheiro de Processamento Júnior, Engenheiro de Produção Júnior, Engenheiro de Telecomunicações Júnior, Engenheiro Naval Júnior, Geofísico Júnior - Física, Geólogo Júnior, Médico do Trabalho Júnior, Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas e Psicólogo Júnior.

Médio/Técnico - Demais Polos - Inspetor De Segurança Interna Júnior, Técnico Ambiental Júnior, Técnico de Administração e Controle Júnior, Técnico de Comercialização e Logística Júnior, Técnico de Contabilidade Júnior, Técnico De Enfermagem do Trabalho Júnior, Técnico de Estabilidade Júnior, Técnico De Exploração de Petróleo Júnior - Geologia, Técnico de Informática Júnior, Técnico de Inspeção de Equipamentos e Instalações Junior, Técnico de Logística de Transporte Júnior - Controle, Técnico de Logística de Transporte Júnior - Operação, Técnico de Manutenção Júnior - Caldeiraria, Técnico de Manutenção Júnior - Elétrica, Técnico de Manutenção Júnior - Eletrônica, Técnico de Manutenção Júnior - Instrumentação, Técnico de Manutenção Júnior - Mecânica, Técnico de Operação Júnior, Técnico de Perfuração e Poços Júnior, Técnico de Projetos, Construção e Montagem Júnior - Edificações, Técnico de Projetos Construção e Montagem Júnior - Elétrica, Técnico de Projetos, Construção e Montagem Júnior - Eletrônica, Técnico de Projetos, Construção e Montagem Júnior - Estruturas Navais, Técnico de Projetos, Construção e Montagem Júnior - Instrumentação, Técnico de Projetos, Construção e Montagem Júnior - Mecânica, Técnico de Segurança Júnior, Técnico de Suprimento de Bens e Serviços Júnior - Administração, Técnico de Suprimento de Bens e Serviços Júnior - Elétrica, Técnico de Suprimento de Bens e Serviços Júnior - Mecânica, Técnico de Telecomunicações Júnior e Técnico Químico de Petróleo Júnior.

Fonte: www.in.gov.br.

5 regras de etiqueta no trabalho que você precisa saber.

Se comportar no ambiente de trabalho pode parecer fácil, mas algumas regras de convivência melhoram o ambiente de trabalho. Veja 5 dicas que podem ajudar

Para que o ambiente de trabalho seja confortável para todos os funcionários, é necessário que as pessoas se comportem de acordo com algumas regras, estabelecidas pela empresa. No entanto, em muitos casos, mesmo as regras que a empresa impõe podem deixar o funcionário desconfortável.

Para não comprometer o seu bem estar e nem o dos seus colegas de trabalho, saber se portar no escritório é fundamental. Confira 5 regras de etiqueta que vão melhorar a convivência na empresa:

 

 

As regras de etiqueta fundamentais no trabalho: 1. Seja humilde

Nunca use a sua posição para amedrontar ou conseguir coisas com os outros funcionários. Isso acaba com a união e a lealdade da equipe. Você pode ser um ótimo profissional e ocupar um cargo de chefia, mas trate seus inferiores de igual para igual.

 

 

As regras de etiqueta fundamentais no trabalho: 2. Vista-se de forma respeitável

Provavelmente o seu escritório tem um código de vestimenta. Apesar dele, tenha consciência na hora de se vestir. Evite roupas curtas ou decotadas demais, assim como as que estiverem com aparência de velhas ou sujas.

 

 

As regras de etiqueta fundamentais no trabalho: 3. Não esqueça as ocasiões especiais

Mesmo que o seu dia esteja lotado, reserve uns segundinhos para parabenizar seus colegas por boas atuações ou comemorar o aniversário de alguém que se deu o trabalho de levar um bolo para o escritório. Isso significa muito para os colegas e garante uma convivência amigável.

 

 

As regras de etiqueta fundamentais no trabalho: 4. Dome seus aparelhos eletrônicos

Ninguém é obrigado a escutar a sua música favorita a cada vez que seu telefone toca. Especialmente porque esse tipo de ruído interrompe conversas importantes e tira a concentração das pessoas. Coloque um toque baixo no seu celular ou, melhor ainda, deixe o aparelho no vibracall.

 

 

As regras de etiqueta fundamentais no trabalho: 5. Pratique a etiqueta dos e-mails

Conversas por e-mail são muito impessoais e deixam margem para interpretações muito amplas. Procure ser bastante específico, político e educado em seus e-mails, para não parecer rude e criar inimizades de graça. Não envie anexos enormes e sempre responda os e-mails.

 

 

Fonte: Universia Brasil

VISITA AO LABORATÓRIO DE MECÂNICA NA UNIFOR.

Prezados Colegas da Turma TST 207.




Lembrando alguns detalhes da nossa visita ao laboratório na UNIFOR:




O horário são às 8 h da matina.

Vestuário: Calça, sapatos fechados, blusa fechada com mangas.

O local de encontro será na reitoria.



Obs: Quem solicitou o livro NRs 2012, levem o pagamento.



Peço, encarecidamente, que não mexam em nada. Façam perguntas. Tirem fotos.

Temos que aproveitar o máximo.







Qualquer dúvidas, liguem para mim: 85461829.




Liliane Oliveira